由股份公司電裝工會(huì)分會(huì)組織開展的員工操作技能競(jìng)賽活動(dòng)歷時(shí)三個(gè)月的角逐，于2016年12月底圓滿結(jié)束。

自2016年9月下旬開始，電裝廠在緊張的工作間隙，組織開展了一線員工操作技能競(jìng)賽活動(dòng)。此次競(jìng)賽是根據(jù)集團(tuán)公司黨委及工會(huì)的部署結(jié)合電裝的實(shí)際需要開展的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，旨在激發(fā)員工工作熱情，提高工人崗位技能水平、提升工作質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)。

此次賽程準(zhǔn)備充分，賽前由工藝人員和HRBP共同制定技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并全程參與。根據(jù)員工的司齡和年貢獻(xiàn)度分組有序進(jìn)行，比賽過程公平、公正、公開。競(jìng)賽由裝焊生產(chǎn)線、調(diào)試生產(chǎn)線、機(jī)柜生產(chǎn)線近80人參加，競(jìng)賽將產(chǎn)生高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，競(jìng)賽結(jié)果將在以后的薪酬、績(jī)效及職位晉升中得到應(yīng)用，樹立榜樣和標(biāo)桿的作用，真正體現(xiàn)技術(shù)骨干的價(jià)值和多勞多得的原則。

這次競(jìng)賽增進(jìn)了員工之間業(yè)務(wù)上的互相學(xué)習(xí)和交流，對(duì)提高工作效率，形成“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍起到了促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)部門團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)也起到了正向激勵(lì)作用。